Einige Anlässe und Beispiele für ein Coaching


  • Förderung der Selbstwahrnehmung und Reflexion des eigenen Verhaltens und die damit verbundenen Auswirkungen im Führungsalltag
  • Verbesserung und Ausbau der Führungskompetenz sowie der allgemeinen sozialen Kompetenz (Kommunikations- und Konfliktverhalten) um mehr Bewusstsein im Alltag zu erreichen
  • Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Vorbereitung auf eine neue Funktion, Rolle, Aufgabe oder Situation und Begleitung in einer erstmalig ausgeübten Führungsrolle
  • Entwicklung eines individuellen und authentischen Führungsstils
  • Innere Zufriedenheit über das Wissen der eigenen Möglichkeiten und Grenzen
  • Verhaltensunterstützung zu Themen wie Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement und Stärkung des Profils und der Identität
  • Karriereplanung und erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung zur Steigerung der eigenen Zufriedenheit