"Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter". Dieser Spruch ist weit mehr als ein Klischee: Vom Top-Management bis zum Facility-Management tragen sämtliche Mitarbeiter zum Image und der Leistung eines Unternehmens bei.

Daher ist eine professionelle Personalauswahl um so wichtiger, denn durch sie werden langfristig die Weichen für den Erfolg eines Betriebs gestellt. Eine hohe Qualität von Personalentscheidungen erreichen Personalverantwortliche jedoch durch die systematische Entwicklung und Anwendung von Entscheidungs-kriterien. 

Neben den klassischen Vorstellungsgesprächen gehören zu den Verfahren der Personalauswahl: 

• Verfahren der Personalauswahl die systematische Stellenanalyse
• die Erstellung eines Anforderungsprofils
• Psychologische Tests und Eignungsdiagnostik (insbesondere valide Fähigkeits- und Persönlichkeitstests)
• stark strukturierte und speziell auf die zu besetzende Stelle zugeschnittene Interviews (Mini-Assessment-Center)