ein interaktiver, personenzentrierter, individueller Austauschprozess auf Augenhöhe für Menschen in Führungs- und Managementpositionen
eine sehr individuelle und aufmerksame Arbeit mit Menschen, zur Erreichung von persönlichen und beruflichen Zielen bzw. Aufgaben und zum Umgang mit neuen
Herausforderungen
die Möglichkeit Hilfe zur Selbsthilfe zu gewährleisten, in dem der Klient durch Prozess Know-How, Ideen, Impulse und Erfahrung dabei unterstützt wird, die für
ihn beste Lösung eines Anliegens zu erarbeiten und umzusetzen
als neutraler Feedbackgeber „den Spiegel vorzuhalten“, und somit Verhaltensweisen erkennbar zu machen, Entwicklungsprozesse zu initiieren und gemeinsam neue
Sichtweisen zu gewinnen
ein geschützter Rahmen dessen Grundlage gegenseitiges Vertrauen, Akzeptanz, Wertschätzung und Freiwilligkeit ist
ein beidseitiger Kontrakt, dessen Fundament ein tragfähiges Arbeitsbündnis mit definierten Zielen bildet
