In Unternehmen erleben wir eine zunehmende Dynamisierung der Arbeit. Teams bilden sich immer häufiger neu, werden umstrukturiert, übernehmen neue und andere Herausforderungen. Die Mitglieder der Teams sind höchst divers: Männer und Frauen, alt und jung, Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen, mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Ziel eines Teambuildings ist es, die Verschiedenartigkeit der Teammitglieder und ihre unterschiedlichen Potenziale und Qualitäten zu erkennen. Hierdurch bildet man die Basis für die gemeinsame, erfolgreiche Zusammenarbeit in der Gegenwart und der Zukunft..

Erfolgreiche Teams bzw. Teammitglieder können

• ihr eigenes Verhalten (im Team) einschätzen.
• ihre eigenen Werte / Grundannahmen reflektieren.
• sich in Bezug auf Ihre Rolle im Team positionieren.
• eigene Grenzen der Akzeptanz kennen lernen.
• Strategien einsetzen, um Synergien im Team zu schaffen.
• in Bezug auf Ihre Rolle im Unternehmen einen individuellen Entwicklungsplan und einen Team-Entwicklungsplan definieren und umsetzen.

Als Ausgangspunkt für das Teambuilding können folgende Persönlichkeitsprofile eingesetzt werden:

• EQ-i 2.0
• Myers Briggs Typenindicator

Weitere Informationen auf Anfrage.